如何组织公司员工出国旅游？

一、如何组织公司员工出国旅游？

都不用，联系个合适的旅行团，会搞定一切。

应该可以单独开个团了，行程和住宿酒店的星级，可以和他们沟通

二、公司组织员工旅游，应该怎么缴税？

我有一篇文章，正好解答这个问题：

汇算期，面对福利费中7万元的职工旅游费，会计有点犯难了。福利费14%的限额是足够的，这个旅游费，要不要调增？问了好些人，说法不一。

问题的关键在哪里呢？

因为福利开支的范围里，竟然真的没有“旅游”。也就是说，组织员工去景区开个工作会议，这个好办，可以做成会务费。但组织员工去景区游玩，就不知道该放哪里了。

在关于福利费的文件中，财企[2009]242号是财政部关于福利费开支范围的一个口径，里面并没有这类游山玩水的开支范围。

而税务总局的口径，则是国税函【2009】3号文，它里面更没有旅游的影子。

所以，结论是很清楚的：组织员工旅游，不应在福利费中列支，更不能按福利费在税前扣除。

组织员工旅游，实际上是对员工的激励、奖励、回报，为什么不能列支呢？

如果你这样问，结论也就自然出来了，这实际上就是“工资、奖金”嘛！别个公司不组织的单位，员工还是用自己的工资去旅游的。

好了，我也认为是工资，按工资处理是完全没有问题，可以全额在税前扣除。但问题是，随之而来的，就是个人所得税，说不定还会被社保局盯上呢。

听我这一说，就让会计更加犯难了。

为不冒风险，本来还想在企业所得税汇算时，对这笔旅游开支全额调，不在税前列支。但是，就算你不在企业所得税前列支，以后万一被地税要求补扣个人所得税，岂不是两头都亏？

所以，总结一下这个事的几条路径和后果：

1、按福利费扣除，不调整，也不管个税。这就是赌一把，未来的风险看运气。平时多行善积德。

2、胆小，直接全额纳税调增。但这样做，未来个人所得税的风险依然存在。未来被地税征了个税，能不能以此为理由要求退企业所得税？理论上可以，但很困难。

3、如果真胆小、不在乎企业所得税的话，可以把这个旅游费列支在“工会经费”之中。工会经费不是企业的开支，是工会的开支，所以，可以直接挂在“其它应付款-工会经费”的借方，完全不进损益，也不扣除，用未来返还的工会经费冲。由于是替工会垫的开支，与公司无关，所以，公司没有扣缴个税的义务。税务不可能去查工会。

4、按福利费扣除，找一个名目比如什么补贴，并入工资薪金扣缴个税。这可以与老板算一算划不划算，多扣的员工个税，以后可以涨点工资补回来。毕竟企业所得税是25%，个税分到每个人头上，不会太多。但一定要注意14%的限额够不够。

5、按工资扣除，并扣缴个税，这样没有14%的限额风险。直接按工资处理还有一个好处，就是连发票的要求都没有了，省心省事。但社保仍是一个没有爆的遗留炸弹。

三、该如何入账？公司组织员工旅游？

1、公司组织员工旅游的费用可以计入职工福利费。

2、凭旅行社收据和景点门票可以入帐，但必须是正式合法票据。

3、借：管理费用--职工福利费 贷：现金或银行存款 或： 借：应付职工薪酬 贷：现金或银行存款

四、公司组织员工旅游，去哪里好？

看钱了啊，钱多哪都好，钱少了就稍进一点的景点就好

五、公司组织员工旅游的目的是什么？

旅游的意义更多地在于它可以让我们暂时的忘记生活中工作里的烦恼；可以给我们带来视觉上的享受，面对自然风光无限好，无须过多的解释，每个人都能看出它的美并由衷地赞叹几句。在这芸芸众生中，与大自然相比，自己是显得如此的渺小 ；可以拓宽我们的视野，让我们增长知识，了解当地的风俗习惯，看到别人的生活常态，你就会发现并不是每个人生活方式都一样。我们可以在旅游中努力让自己融入旅途的人群和生活中，体会不同的生活方式和生活态度，感受不同的习俗，感受美好，感受那种生活节奏和人文的气息；在旅游途中的你也许会遇到与你志同道合的人结伴而行。俗话说读万卷书不如行万里路，旅行确实是一种很好的学习方式，在旅途中，你会面对各种各样的问题，锻炼自己解决问题的能力………旅游过后，你会发现有些东西发生了变化，旅游过程中你放飞了自我，你的脸上洋溢着笑容，多了一份快乐，旅行给了你冷静的时间，你便要回馈生活，学会处理好所谓的生活琐事，面对一切现实，用上旅行所带给你的美好心境。

为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源；了解公司其他部门的日常工作；增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作；加强公司凝聚力；提高工作效率和员工的积极性；同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。

旅游的目的意义各有不同，看风景，休闲度假，放松自己，逃离小时等等，对于我来这些原因多少都有些，最主要的是“认识世界，探索未知，发现自己，品味人生”。

六、组织员工旅游的费用如何入账？组织员工旅游的？

组织员工旅游的费用需要入账管理。组织员工旅游需要花费一定的费用，这些费用需要按照企业的财务管理要求进行入账。入账可以保证企业对费用的使用和管理规范，便于财务监管和核算。在进行组织员工旅游前，企业需要做好预算和费用控制，按照财务要求报销相关费用，并及时进行入账。此外，企业还需要遵守相关的财经法规，严格执行财务制度，保证企业财务的安全和透明性。

七、公司组织员工旅游费用如何帐务处理？

公司组织员工旅游，应该计入“管理费用--福利费”科目。如果单位有工会组织，提取工会经费了，也可以从工会经费中列支。旅游支出属于给予员工的非货币性福利，通过应付职工薪酬做账，按员工服务对象分摊至管理费用、营业费用等科目。

八、公司组织员工旅游费用如何走账呢？

公司组织员工旅游费用走账的具体步骤如下：

与外部景点签订相关合同，明确双方在费用结算、行程实施和维权等方面的权利义务。

根据公司内部流程，进行旅游费用相关费用的报销，包括住宿费、乘车费、门票费等。

财务部在公司账户中扣除相应费用，并将剩余费用汇入员工的个人账户中。

公司应以书面或电子文档的形式，给员工做出适当的说明，并记录旅游费用的实际使用情况，方便日后的统计和查询。

另外，为了更好地管理公司组织旅游费用，企业还应对相关规章制度进行修订，设定出差考核等措施，严格把控费用使用和审批流程，有效避免不合理的费用支出和其它潜在风险。

九、为什么各个公司要组织全体员工旅游？

各个公司要组织全体员工旅游是为了更加团结职工，凝聚一心，增加企业的凝聚力和向心力，使员工树立热爱企业，努力工作，为企业创造更多的经济效益，同时，也是企业为员工办实事、办好事，关心爱护职工的具体做法，是企业对员工辛勤耕耘付出的回馈，感谢员工的的努力工作。

十、公司组织旅游？

深圳公司员工旅游可以去南澳、西冲、东莞、阳江、清远、惠州、珠海，远点的地方可以去厦门、桂林阳朔、湖南张家界等热门旅游景点都还不错,公司组织旅游报表