工伤是否带薪休假？

一、工伤是否带薪休假？

1.既然是工伤，那么你的假期应该叫做停工留薪期，按照劳动法规定公司应该而且必须在你休息期间支付给你工资．如果不给工资的话，可以先自行申请工伤，一般一个月可以下工伤认定书，下来后拿着工伤认定书和医院开具的休假证明，便可以找公司要工资了，在不给的话，到劳动仲裁部门申诉．不过，这样时间会比较长．2.其实，最好的办法是与人事部门商量，说明情况，都因公负伤了，公司无论从哪方面都应该带薪休假的．3.如果协商不成，建议走第一条，这样没人性的公司，不干也罢，好公司有的是．

二、什么叫带薪休假？

带薪休假是休假期间工资照常发，但不能超假，什么级别休多少天，国家是有规定的

三、工伤带薪休假标准？

对工伤保险待遇这一问题，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》作出了以下明确规定:

(一)职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销;

(二)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入;评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享受伤残待遇;

(三)职工因工伤残被鉴定为六级伤残的，原则上由企业安排适当工作，由企业一次性发给相当于伤残职工14个月工资的伤残补助金;因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给工资降低部分的90%的在职伤残补助金;若企业难以安排工作的则按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。

四、15天带薪休假规定？

一、年休假15天指什么

按《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年休假申请范文

年休假申请书

上款(顶格写可以批准假期的领导姓氏和职务名称)：

因(请假理由，一般说身体原因也可以)原因，申请休带薪年假，请假时间：年月日至年月日

恳请批准为盼。

请假人：xxx

XX年XX月XX日

前提要安排好工作，通常单位办公室会有专门表格样式的请假条，填写就好，可以问一下。

年休假15天指什么?年休假15天就是工作满20年的员工苦役享受到的带薪假期。其中周末是不包括在15天的休假之中的。年休假申请要写清楚请假时间，请假原因。

五、产假是带薪休假吗？

是带薪的。

小产假属于病假的一种，属于带薪假，但是根据工作年限的不同，带薪休假的时间也是不一样的。

六、十一带薪休假几天？

据悉，国庆期间有3天带薪休假。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权

七、带薪休假是成语吗？

带薪休假不是成语是两个词语的结合。

八、婚假是带薪休假吗？

中国公民职工符合结婚条件的可以休3天婚假，婚假是国家规定职工可以享受的，属带薪休假。

九、丧假是带薪休假吗？

是带薪假。天数不定，一般1至3天. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

十、过年属于带薪休假吗？

过年属于带薪休假，国家规定法定节假日都属于带薪休假，是有工资的