周末加班的公司值得留不？

周末加班的公司值不值得留下来，光凭这点来决定是否留下感觉要么这公司周末的加班已经是常态，可能除了周末加班平时也是加班盛行。要么加班是一个导火索，结合工作中其他方面的原因让人产生厌倦的情绪。公司加班形成了工作常态，要搞清楚加班是由于确实手头上的事情做不完，还是为了加班而加班，有些公司学别人样，提倡加班文化，实际上流于表面形式，正常上班时间里工作没有效率，串岗聊天，消极怠工，明明可以做完的事情不做，反而把事情拖到下班后去做，为了应付上级提出的加班要求，让领导感觉下班后办公室灯火通明。如果这样敷衍了事，公司付出了加班工资，大家浑水摸鱼，整个企业的工作效率比不加班的时候还要差。

工作中总是会有很多问题出现，加班只是其中一个问题，可以说有很多其他问题都会导致令人反感和压抑的情绪。往往加班附加上其他方面的共同作用容易造成更强的副作用。比如加班没有加班费，加班占用了大量的个人休息时间，影响到家庭生活，加班让自己的健康亮了红灯，加班的结果被领导驳回等。当加班之后取得的效果令人不满意，产生一种沮丧和失落感，就会觉得这样的加班很不值得，久而久之就会抵触。

单纯由于加班问题还不至于到离职与否的地步，主要还是看加班本身的意义以及你是否能够接受挫败感。当你觉得加班纯粹是无谓的，只是大家在应付，毕竟你很难去改变公司的制度和管理模式，建议你可以选择学习其他有利于你职业发展的内容，把别人喝咖啡的时间利用好给自己多充电，本事学到手才有价值。同样的不一定加班就有满意的结果，付出与收获不一定等价，有时候是要牺牲一些个人利益，但是我们的目标不要停留在眼前，现在的付出也许在将来某一天就会用得上，机会总是留给做好准备的人。